С 2026 года минимизация налогов и страховых взносов с помощью найма бывших сотрудников в качестве самозанятых становится под пристальное внимание государства. Эта схема, хотя и выглядела выгодной для всех сторон, вызывает у правительственных органов серьезные опасения.
В середине марта 2026 года Минтруд представил новый индикатор подмены трудовых отношений, который активирует внеплановые проверки. Если более десяти сотрудников компании увольняются с целью перейти на самозанятость, а затем начинают оказывать услуги той же или другой организации, власти организуют проверку.
Индикаторы риска: суть и цели
Индикаторы риска — это неологизм в арсенале контролирующих органов. Эти показатели не являются прямыми нарушениями, но сигнализируют о возможных правонарушениях. Срабатывание индикатора дает основание для проверки предприятия, что указывает на применение риск-ориентированного подхода в контроле.
Два ключевых индикатора для самозанятых
В настоящее время действуют два основных индикатора, направленных против использования самозанятых:
- Индикатор №1: Массовое сотрудничество с самозанятыми, действующий с 10 января 2026 года. Срабатывает при взаимодействии с более чем 35 самозанятыми, у которых доля дохода от этой компании превышает 75%.
- Индикатор №2: Массовый переход работников в самозанятые (в стадии обсуждения). Применяется, если более 10 работников увольняются и затем становятся самозанятыми, зарабатывая более 25 000 рублей в месяц.
Риски для работодателей
При срабатывании индикатора трудовая инспекция может повлечь за собой последствия:
Правительство стремится ограничить схемы, при которых работодатели экономят на налогах, используя самозанятых вместо штатных сотрудников, что может привести к серьезным нарушениям трудовых прав граждан.
