В Якутии суд признал незаконным увольнение санитаров после гибели постояльца
Верховный суд Якутии оставил без изменения решение Вилюйского районного суда. Тот признал незаконным увольнение санитаров ГБУ «Вилюйский специализированный дом социального обслуживания для престарелых и инвалидов имени Кэтти Марсден». Об этом сообщили в объединенной пресс-службе судов республики.
Бывшие работники просили восстановить их на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Представители ответчика с иском не согласились. Они заявили, что работники злоупотребили правом: не сообщили об ухудшении здоровья и ушли на больничный.
Суд установил, что поводом для увольнения стал несчастный случай во время дежурства истцов. 8 июня 2026 года постоялец выпал из окна и погиб. Комиссия решила, что медперсонал не обеспечил надзор за постояльцем со склонностью к побегу. Контроль за постелью отсутствовал, хотя оконная ручка, вероятно, была спрятана именно там. Журнал проветривания не представили, комиссия расценила это как сокрытие записей.
Комиссия решила применить дисциплинарное взыскание к палатной медсестре и двум санитарам. Профсоюз с увольнением не согласился. Там просили учесть безупречный стаж и тяжелые жизненные обстоятельства: один санитар единственный кормилец, вторая многодетная мать, старший сын которой участник специальной военной операции.
Проверка Минтруда республики показала, что учреждение не представило журналы обходов, проветривания и уборки третьего этажа. А должностные инструкции не закрепляют периодичность и число обходов. Без журнала и регламента контролировать исполнение обязанности невозможно из-за ненадлежащей организации работы руководством.
В июле 2026 года следствие отказало в возбуждении уголовного дела. Умысла на оказание небезопасных услуг не было, а инструкции не устанавливают периодичность проверки и обязанность присмотра в конкретный период.
Суд установил, что ответчик нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. С 19 по 29 июня 2026 года истцы были временно нетрудоспособны, это подтверждено листками и данными фонда соцстрахования. Доводы о злоупотреблении правом не подтвердились. Работодатель не проверил информацию и издал приказ об увольнении в период нетрудоспособности.
Суд первой инстанции признал приказы незаконными и восстановил истцов в должности санитаров с 19 июня 2026 года. Ответчика обязали аннулировать записи об увольнении. В их пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул с июня по август и компенсацию морального вреда. Всего больше 551 тысячи рублей и госпошлину 13 461 рубль в доход бюджета.
Ответчик подал апелляционную жалобу в Верховный суд Якутии. Судебная коллегия по гражданским делам не нашла оснований вмешиваться в судебный акт. Решение оставили без изменения, а жалобу без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.
