В Якутии упростили правила квотирования рабочих мест для социально уязвимых граждан
Приняты изменения в порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности при поиске работы. Нововведения направлены на упрощение процедуры для работодателей и расширение возможностей трудоустройства нуждающихся категорий населения.
Главным изменением стало то, что теперь работодатели будут самостоятельно устанавливать квоты на рабочие места путем издания локальных нормативных актов. Ранее распределение квот осуществлялось на основании предложений работодателей, которые утверждались межведомственными комиссиями.
Новый механизм распространяется на граждан, которым особенно сложно найти работу.
В список входят несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации, граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, члены семей ветеранов боевых действий, одинокие и многодетные родители с двумя и более несовершеннолетними детьми, а также родители, воспитывающие детей-инвалидов.
Ожидается, что новый порядок позволит распространить механизм квотирования на все организации республики со среднесписочной численностью работников от 35 человек, включая вновь созданные предприятия. В результате планируется увеличить количество рабочих мест и расширить возможности трудоустройства для граждан, нуждающихся в дополнительной поддержке.
Источник: Госком занятости РС(Я)
