Заканчивается год: что делать с неиспользованным отпуском и почему он не «сгорает»
С приближением конца года многие сотрудники задумываются о том, что будет с днями отпуска, которые они не успели отгулять. Эти дни не сгорают: по договоренности с работодателем их можно перенести на следующий год или присоединить к будущему отдыху.
Получить денежную компенсацию вместо отдыха можно только в двух случаях.
Первый — при увольнении: работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни.
Второй — если продолжительность отпуска превышает стандартные 28 дней (например, за счет дополнительных дней за ненормированный график). Однако в этом случае выплата является правом, а не обязанностью работодателя — он может отказать. Тогда у сотрудника остается два варианта: отгулять дни по согласованию с руководством или уволиться и получить выплату.
Отдельно стоит помнить об отпуске без сохранения зарплаты.
Некоторые категории сотрудников, например работающие пенсионеры, имеют право на 14 неоплачиваемых дней в году. Но если это право не было использовано в текущем году, на следующий год эти дни не переносятся.
Источник: Объясняем.рф
