В Минобрнауки Якутии разъяснили порядок перехода на новую систему оплаты труда
Сегодня министр образования и науки республики Нюргуна Соколова провела совещание с руководителями подведомственных министерству учреждений, посвященное реализации нового Положения об оплате труда работников образования.
Цель совещания - разъяснение руководителям порядка применения новых подходов к оплате труда и алгоритма дальнейшей работы в учреждениях. В дальнейшем руководителям предстоит провести необходимую разъяснительную работу непосредственно в своих трудовых коллективах.
Напомним, новое Положение об оплате труда работников учреждений образования утверждено Правительством Республики Саха (Якутия) и вступило в силу с 1 сентября 2026 года. Документ предусматривает изменение подходов к формированию заработной платы работников образования, в том числе повышение должностных окладов педагогических работников и актуализацию компенсационных и стимулирующих выплат.
Одним из ключевых изменений стало увеличение окладов учителей на 68 процентов. Соразмерно квалификационным категориям повышаются оклады и других педагогических работников.
В ходе совещания руководителям подробно разъяснили основные этапы перехода на новую систему оплаты труда. В учреждениях необходимо внести соответствующие изменения в коллективные договоры и локальные нормативные акты, в том числе положения об оплате труда, с учётом требований нового Положения.
Для оказания практической помощи руководителям и специалистам образовательных учреждений Министерством образования и науки Якутии подготовлен алгоритм дальнейших действий. В ближайшие дни он будет направлен в подведомственные учреждения вместе с методическими рекомендациями и необходимыми разъяснениями по применению новых подходов.
Отдельное внимание в ходе совещания было уделено вопросам, которые могут возникнуть у работников при переходе на новую систему оплаты труда. Руководители получили ответы и разъяснения по практическому применению отдельных положений нового документа.
Подводя итоги встречи, Нюргуна Соколова подчеркнула, что руководителям необходимо обеспечить открытое и понятное информирование работников о предстоящих изменениях, а также взять на особый контроль соблюдение гарантий по оплате труда.
«Обращаю особое внимание: совершенствование системы оплаты труда ни в коем случае не предполагает снижение заработной платы работника при сохранении прежней нагрузки. Это необходимо взять на особый контроль. Новое Положение направлено на улучшение условий оплаты труда, прежде всего на увеличение ее гарантированной части. Необходимо провести грамотную и понятную разъяснительную работу в трудовых коллективах», - подчеркнула министр.
Основная задача руководителей на данном этапе - обеспечить последовательный и грамотный переход учреждений на новые подходы к оплате труда, своевременно внести необходимые изменения в документы и довести всю информацию до каждого работника.
