В начале марта 2026 года в российских новостях появилась привлекательная инициатива. Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил сократить рабочий день для женщин по пятницам на два часа, сохранив при этом заработную плату. Это предложение сразу вызвало бурное обсуждение: возможно ли его принятие, кого это затронет и как это повлияет на рынок труда?
Что именно предлагается?
5 марта Чернышов направил предложение министру труда с инициативой установить для женщин сокращенный рабочий день по пятницам. Это предполагает, что заработная плата останется прежней, даже если рабочие часы будут уменьшены.
Кого затронет новшество
Чернышов предлагает различный подход к применению данной нормы:
- Для госслужащих и работников бюджетной сферы данное правило станет обязательным.
- В частных компаниях это будет рекомендательная мера.
Это означает, что государство берет на себя финансовые обязательства по сокращенным часам для своих сотрудников, в то время как частный бизнес будет иметь возможность самостоятельно решать, применить ли это правило.
Проблема неравенства
Депутат поясняет свою инициативу впечатляющими цифрами: женщины составляют почти 50% рабочей силы в стране, а их средняя рабочая неделя составляет 37,2 часа, что немного больше, чем у мужчин. Однако ещё более удивительные данные касаются домашнего труда: женщины тратят в среднем 235 минут в день на домашние дела, а для матерей с маленькими детьми это время растет до 360 минут в будние дни и 392 — в выходные. Это создает дисбаланс между рабочими и домашними обязанностями, не оставляя времени на отдых.
Мнение экспертов: преимущества и риски
Инициатива вызвала разные мнения среди депутатов и экспертов.
Предостережения от коллег
Светлана Бессараб, член комитета Госдумы, назвала предложение «галантным», однако предупредила о проблемах с конкуренцией между мужчинами и женщинами на рабочем месте. Ярослав Нилов выразил мнение, что важно обсудить данную инициативу с профсоюзами и работодателями, чтобы избежать негативных последствий для женщин.
Существует ли риск дискриминации?
Экономист Альбина Дышекова заявила, что такая мера может повлечь за собой дискриминацию женщин на рынке труда. Сохранение зарплаты при уменьшении рабочего времени может повлечь за собой увеличение затрат для работодателей, что в свою очередь снизит интерес к найму женщин.
Что уже есть в законодательстве?
Критики инициативы напоминают, что в Трудовом кодексе уже имеются нормы, которые позволяют женщинам, работающим в сельской местности, трудиться не более 36 часов в неделю. Судебная практика подтверждает, что эти правила действуют вне зависимости от типа предприятия.
В случае принятия инициативы в бюджетной сфере результаты будут обязательными, что может привести к увеличению расходов. Однако для частного бизнеса это не гарантирует принятия изменений, и возможен риск дискриминации при найме.
Пока инициатива обсуждается, женщинам рекомендуется обратить внимание на существующие законы о порядке рабочего времени, особенно если они трудятся в сельской местности.
