В Якутии изменились правила квотирования рабочих мест: работодателям станет проще создавать возможности для трудоустройства социально уязвимых граждан

В Якутии обновили порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности при поиске работы. Изменения направлены на упрощение процедуры для работодателей и расширение возможностей трудоустройства.

Что изменилось?

Главное нововведение — теперь работодатели самостоятельно устанавливают квоты на рабочие места, издавая соответствующие локальные нормативные акты. Ранее распределение квот осуществлялось на основании предложений работодателей, утверждаемых межведомственными комиссиями.

Кого касаются квоты?

Механизм распространяется на граждан, которым особенно сложно найти работу:

* несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации;

* граждан, освободившихся из мест лишения свободы;

* членов семей ветеранов боевых действий;

* одиноких и многодетных родителей, воспитывающих двух и более несовершеннолетних детей;

* родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Что это даст?

Новый порядок позволит распространить механизм квотирования на все организации, работающие в республике и имеющие среднесписочную численность работников от 35 человек, в том числе на вновь созданные предприятия.

В результате ожидается увеличение количества рабочих мест и расширение возможностей для трудоустройства граждан, нуждающихся в дополнительной поддержке.

Изменения приняты 3 ноября 2026 года на заседании Правительства Республики Саха (Якутия).