В Якутии обсудили комплексный подход к подготовке и закреплению кадров в Арктике

7 октября в рамках VII Северного форума по устойчивому развитию состоялась VIII Межрегиональная научно-практическая конференция АРКТИЧЕСКИЙ ВЕКТОР: Кадры в Арктику!. В центре обсуждения развитие человеческого капитала, подготовка специалистов для арктических территорий, трудоустройство и создание условий для закрепления кадров.

Организаторами конференции выступили Министерство по развитию Арктики и делам народов Севера Республики Саха (Якутия), Академия наук Республики Саха (Якутия).

Более 100 участников представители регионального и федерального уровней, арктических муниципалитетов, науки, образования, бизнеса, институтов развития, общественных организаций КМНС и молодёжи обсудили развитие человеческого капитала и кадровое обеспечение арктических территорий.

Главной целью конференции стала выработка научно обоснованных предложений для актуализации Стратегии социально-экономического развития Арктической зоны Республики Саха (Якутия) до 2035 года с приоритетом на человеческий капитал. Модераторами выступили доктор географических наук, профессор, директор ГБУ Арктический научно-исследовательский центр РС (Я) Михаил Присяжный и генеральный директор АО Корпорация развития РС (Я) Василий Ефимов.

Открывая конференцию, Министр по развитию Арктики и делам народов Севера РС (Я) Владимир Черноградский отметил, что тема мероприятия определена с учетом поручения Главы республики об актуализации арктической стратегии региона под влиянием новых вызовов устойчивого развития и масштабных проектов, в том числе развития агломерации ТиксиНайба. Он подчеркнул: на фоне возрастающей активности освоения недр Арктики, малочисленности местного населения и миграционного оттока привлечение и закрепление кадров в Заполярье становится актуальнейшей задачей на ближайшую перспективу.

Региональная политика: человеческий капитал основа развития Арктики

Участники отметили сохраняющийся дефицит специалистов в здравоохранении, образовании, энергетике, ЖКХ, транспорте, промышленности и традиционных отраслях. Отток молодёжи и старение населения ограничивают возможности арктических территорий закрывать кадровую потребность только за счёт собственных ресурсов.

Предложено выделить в актуализированной Стратегии отдельный сквозной раздел Кадровая политика и человеческий капитал с конкретными целевыми показателями. Важным инструментом должно стать конкурентоспособное ценностное предложение работодателя арктических территорий, учитывающее условия труда, возможности проживания, переезда, профессионального развития специалистов и их семей. Также предложено инициировать строительство арендного жилья для специалистов, привлекаемых в арктические районы.

Концепция регионального опциона, представленная управляющим партнером фонда Кристалл роста Александром Крутиковым, трансформирует государственную поддержку бизнеса из безвозвратных бюджетных расходов в инвестиции. Регион приобретает право на долю в растущей компании без вмешательства в ее операционное управление, получая доход через дивиденды.