Сегодня начал работу один из главных социальных форумов страны Всероссийская неделя охраны труда.
Организатор - Министерство труда и социальной защиты России.
Форум - это десятки дискуссионных и экспертных площадок, лекций, мастер - классов, одной из стратегических задач которых является внедрение таких инструментов и технологий, которые позволяют сохранить здоровье работающего человека через создание правильных условий труда, внедрение новых технологий в медицине, цифровизацию, изменение мышления и подходов к культуре управления.
Одна из тем, которая вызвала активное обсуждение, - развитие института внутреннего тренерства как эволюции обучения от базовых норм к архитекторам культуры безопасности.
Прозвучала позиция экспертов: сегодня разовые лекции и инструктажи имеют достаточно низкую эффективность.
Почему?
Ответ простой: обучение само по себе не меняет поведение. После обучения сотрудники зачастую быстро возвращаются к привычным действиям, а новые сотрудники перенимают старые практики коллектива. Знания не становятся частью производственной системы.
Что с этим делать?
Развивать институт внутренних тренеров. Это не просто транслятор норм. Это архитектор культуры безопасности, который работает с глубинными убеждениями людей. По мнению экспертов, люди нарушают правила не потому, что они не знают правил, а потому что их действиями управляют мифы: Со мной ничего не случится, Я всегда так делал, у меня 20 лет стажа, Быстрее сделаю быстрее пойду домой.
Поэтому главная задача внутреннего тренера - работа с мышлением персонала. Тренер должен стать архитектором изменений, который помогает сотрудникам самим обнаружить эти мифы и построить на их месте новые, безопасные конструкции. Для этого нужны особые компетенции: системное мышление, управление изменениями, опыт, практические знания, работа с данными и коммуникации. И, безусловно, развитие этого направления должно поддерживаться руководителями.
Главный эффект живая культура безопасности. Внутренние тренеры становятся амбассадорами безопасного поведения, помогают выявлять риски и превращают правила в устойчивые привычки. Именно такой подход сегодня внедряется на современных предприятиях страны, который мы и дальше будем поддерживать в своей работе.
#ВНОТ #ОхранаТруда #Якутия #КультураБезопасности