Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Правила выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом и являются обязательными для всех работодателей, включая государственные учреждения, коммерческие организации и индивидуальных предпринимателей.
Основные требования статьи 136 Трудового кодекса:
— зарплата должна перечисляться не реже двух раз в месяц;
— конкретные даты аванса и основной выплаты фиксируются в трудовом договоре или внутренних локальных актах компании;
— предельный срок для окончательного расчёта за отработанный месяц не может превышать 15 календарных дней.
При нарушении любого из этих правил работник вправе:
— требовать компенсацию. Работодатель обязан выплатить не только задолженность, но и денежную компенсацию за каждый день просрочки независимо от причин задержки.
Минимальный размер компенсации рассчитывается по формуле: сумма долга умножается на 1/150 ключевой ставки Центрального банка и на количество дней просрочки;
— приостановить работу. Если задержка превышает 15 дней, можно не выходить на работу, предварительно уведомив руководителя в письменной форме в свободном виде. На время такого простоя сохраняется средний заработок.
Это правило не распространяется на сотрудников опасных производств, работников скорой помощи, МЧС, полиции, военнослужащих и государственных служащих.
Порядок обжалования действий работодателя:
— при отсутствии результата можно обратиться в государственную инспекцию труда. Проверка проводится в течение 30 дней, по итогам выдаётся предписание об устранении нарушений;
— в прокуратуру стоит подавать заявление, если зарплата задерживается более двух месяцев. Обращение направляется по месту нахождения организации-работодателя;
— районный суд по месту нахождения компании принимает исковые заявления в течение одного года со дня, когда заработок должен был быть выплачен. В иске можно требовать как саму зарплату, так и компенсацию.
Источник: Объясняем.РФ
