Роспотребнадзор советует, но не обязывает: Что делать работнику с признаками простуды
Работодатель не имеет права отстранять сотрудника только на том основании, что тот пришел на работу с температурой или признаками ОРВИ. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права президентской академии Татьяна Голубева.
«Само по себе появление сотрудника на работе с температурой или признаками ОРВИ прямо не запрещено трудовым законодательством. Работодатель не вправе отстранить работника только на этом основании, поскольку перечень случаев обязательного отстранения закреплен в статье 76 Трудового кодекса РФ и не включает симптомы простуды», — пояснила эксперт.
Подробнее читайте по ссылке
Фото: Семен Аммосов /«Якутия 24»
